Il Comune di Ancona sta compiendo passi significativi per migliorare il benessere dei propri dipendenti. Nel mese di giugno 2026, sono state presentate due importanti iniziative: il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e il nuovo CRAL dei dipendenti comunali. Queste misure si inseriscono in una strategia più ampia volta a valorizzare il personale e migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro.
L’assessore all’Organizzazione del Personale e alle Pari Opportunità, Orlanda Latiniha dichiarato che “investire sulle persone significa investire sulla capacità dell’Ente di affrontare le sfide del presente e del futuro”. La formazione è vista come uno strumento essenziale per accompagnare i processi di innovazione, mentre il benessere organizzativo richiede una visione che tenga insieme crescita professionale, qualità delle relazioni, pari opportunità, partecipazione e strumenti di welfare.
Formazione e crescita professionale
Il Comune ha ottenuto oltre 82 mila euro di finanziamenti PNRR per realizzare percorsi formativi dedicati al personale. Tra i corsi realizzati, spicca quello di alta formazione in Management della Pubblica Amministrazionerivolto a dirigenti ed elevate qualificazioni, con i docenti dell’ALTIS – Università Cattolica del Sacro Cuore.
L’investimento nella formazione prosegue attraverso il programma INPS Valore PAche coinvolge numerosi dipendenti in corsi su tematiche strategiche come l’intelligenza artificialela lingua inglese e le competenze trasversali. L’obiettivo è accompagnare i processi di innovazione amministrativa e valorizzare le professionalità interne.
Il Comitato Unico di Garanzia e il CRAL
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) del Comune di Ancona è stato presentato ai dipendenti comunali durante un incontro nella sala consiliare. L’appuntamento, moderato dalla presidente del CUG Francesca Sorbattiha approfondito temi come il benessere lavorativo, le pari opportunità e la conciliazione tra vita lavorativa e privata.
Durante l’incontro, sono intervenute esperte di altre istituzioni, tra cui la presidente del CUG dell’Università Politecnica delle Marche Ornella Pisacanela vicepresidente del CUG della Regione Marche Margherita Mencoboni e la Consigliera di Parità della Provincia di Ancona Bianca Maria Orciani. Hanno illustrato le attività e le iniziative introdotte nei rispettivi enti, con un focus su temi come il mobbing, le molestie e le violenze psicologiche.
La dimensione relazionale e partecipativa del benessere organizzativo trova espressione nel nuovo CRAL del Comune di Ancona, costituito nel gennaio 2026. Il circolo, nato come associazione senza scopo di lucro, ha l’obiettivo di rafforzare il senso di appartenenza all’Ente e favorire la coesione tra i lavoratori. Tra le attività previste figurano iniziative culturali, sportive e sociali, convenzioni con realtà del territorio e servizi di sostegno alle famiglie.
Il ruolo del CRAL
Il Consiglio Direttivo del CRAL è presieduto da Diego Tittarelli e opera attraverso un modello partecipativo che invita i soci a contribuire con idee, competenze e disponibilità personale alla crescita dell’associazione. I soci del CRAL sono affiliati a FITeL Marcheche ha supportato l’Ente e i promotori nelle procedure organizzative e amministrative necessarie alla nascita del circolo.
